Aşağıdakilerden hangisi performans değerlemenin temel amacıdır?
Performans değerlendirmenin amaçları içerisinde, şirket yönetimi tarafından personel hakkında verilen kararlara meşruiyet dayanağı sağlaması önemli bir yere sahiptir. Yönetim tarafından alınan terfi, işten çıkarma, zam ya da kesinti gibi kararlar zaman zaman çalışanlar tarafından hukuki zemine taşınabilir.
Performans değerlendirmenin amaçları içerisinde, şirket yönetimi tarafından personel hakkında verilen kararlara meşruiyet dayanağı sağlaması önemli bir yere sahiptir. Yönetim tarafından alınan terfi, işten çıkarma, zam ya da kesinti gibi kararlar zaman zaman çalışanlar tarafından hukuki zemine taşınabilir.