Yeni Bir İşteki İlk Gününüzde Sorulacak En İyi Sorular
Yeni bir işteki ilk gün, o işe girmek için girdiğiniz mülakatlara çok benzer. Hala gergin, heyecanlı ve güçlü bir ilk izlenim bırakmak için çaresizsiniz. Sadece şimdi, sen de yönünüzü bulmak ve bu yeni yere tam olarak nasıl uyduğunuzu anlamak istiyorsunuz.
Peki, bu yeni işyerini anlamak için kartlarınızı nasıl doğru oynarsınız? Biraz planlama ile mükemmel soruları sorabilirsiniz. düşünceli ihtiyacınız olan bilgiyi alın. Kendinizi başarıya hazırlamak ve bunu yaparken iyi bir izlenim bırakmak için yeni bir işin ilk gününde sormanız gereken sorular burada.
“Benim işim sizin işinizi nasıl kolaylaştırabilir?”
Bu sorunun asıl amacı, elbette yöneticinize yalakalık yapmaktır. Nazik bir şekilde! Kendinizi sevindirmenin yanı sıra, kendinizi nasıl gerçek bir varlık haline getirebileceğiniz konusunda değerli bilgiler de isteyeceksiniz. Buradaki yanıt, yöneticinizin tam olarak ne olduğunu da ortaya çıkarabilir. Gerçekten senden bekliyor Doğrudan bir patrondan rolünüzün neden önemli olduğunu duymak, orijinal iş tanımındaki bir dizi madde işaretinden daha anlamlı olacaktır.
“Birinci hafta için ana hedeflerim neler?”
alışmak biraz zaman alıyor yenisine iş rutini. Bazı işyerleri, sizi olayların akışına sokmaya özen gösterir; diğerleri seni derinlere atacak. İlk hafta başaracağınız şeyle ilgili beklentileri ölçtüğünüzden emin olun. Burada iyi bir takip sorusu, işe alım ve resmi iş görevleri arasındaki gri alanda ne üzerinde çalışmanız gerektiğini sormak olacaktır.
“Size bir soruyla yaklaşmanın en iyi yolu nedir?”
Yöneticinizle iyi bir çalışma ilişkisi, iletişim hakkında her şey. Elbette, doğrudan sorabilirsiniz, “İletişim tercihleriniz nelerdir?Ancak bu ifade, ” gibi soyut yanıtlara yol açabilir.Kapım her zaman açık!” Bu daha spesifik soru ile daha spesifik bir cevap alabilirsiniz. Beğenmek “Slack’i asla kontrol etmem, gel konuş benimle,” veya “Asla benimle konuşmaya gelme, sadece Slack kullanıyorum”
Daha da önemlisi, bu soruyu sorarken, patronunuzun nasıl yanıt verdiği, onların söylediklerinden daha fazlasını size anlatabilir. Siz ikiniz şu anda nasıl iletişim kuruyorsunuz? Bu bir görüntülü görüşme mi ve dikkatleri dağılmış mı görünüyor? Yoksa anlık mesajlaşma mı ve gerçekten anında yanıt veriyorlar mı? Nasıl çalıştıkları hakkında daha iyi bir fikir edinmek için odayı okuyun.
“Fikirlerimi nasıl paylaşabilirim?”
Demek yöneticinizin iletişim tercihlerini öğrendiniz. Burada gizli amacınız, kendi kendini motive eden ve takıma katkıda bulunmaya hazır biri olduğunuzu göstermektir. Ancak, bilgi kanallarını tıkamak veya yeni iş arkadaşlarınızın yanında fazla küstah görünmek istemezsiniz. Fikirlerinizi ne zaman, nerede ve nasıl paylaşmanız gerektiğini sormak, bu iş yeri için değerli bir varlık olmak üzere olduğunuzu kanıtlamanın güçlü bir yoludur.
“Değerlendirmeler ve resmi olmayan check-in’ler ne zaman yapılacak?”
İş yerinizin geri bildirim sürecini hemen anlamanız önemlidir, böylece hazırlıksız yakalandı çizginin aşağısında. Burada önemli olan konuyla ilgili bir cevap almaktır. resmi olmayan performans incelemeleri, diğer bir deyişle işte beklentileri karşıladığınızdan emin olmak için ihtiyacınız olan daha sıradan check-in’ler. Bu soru aynı zamanda nasıl yapılacağı hakkında bir konuşma başlatmalıdır. Sen en iyi şekilde işteyken rehberlik ve yapıcı eleştiri alırsınız.
“Şirket kültürü hakkında ne bilmeliyim?”
Çoğumuz için bu soru “Nasıl pislik olmayayım?“Şirket kültürü” şemsiyesi altında iş-yaşam dengesi, iş arkadaşı ilişkileri ve bunu nasıl başarabileceğiniz hakkında bilgi edinmek isteyeceksiniz. denge olmak takım oyuncusu belki katılmamakla Her ofis asmak.
