Yasadışı Bir İş İlanını Belirleme ve Bildirme

Yasadışı Bir İş İlanını Belirleme ve Bildirme başlıklı makale için resim

Fotoğraf: Rawpixel.com (Doğrulanmış)

İş listelerinde gezinirken, yasa dışı bir ilan bulmanın kolay olduğunu varsayabilirsiniz. Bir işin korunan bir sınıfın üyelerine karşı ayrımcılık yapamayacağını biliyorsunuz ve adayları yaşa, ırka veya cinsiyete göre dışlamaya çalışan kodlanmış bir dille herhangi bir iş tanımını muhtemelen bildirmeniz gerektiğini biliyorsunuz. Eyaletinizin işverenlerin olmasını gerektirip gerektirmediğini bile biliyor olabilirsiniz. bir iş ilanındaki maaş aralıkları hakkında şeffaf.

Bununla birlikte, özellikle işçi sınıflandırması söz konusu olduğunda, yasa dışı iş ilanlarını tespit etmek söz konusu olduğunda daha karanlık bir alan vardır. “Bu iş muhtemelen berbat olurdu” ile “bu aslında yasa dışı” arasında ince bir çizgi vardır ve tüm iş arayanlar – özellikle gençler veya yeni bir sektöre yeni başlayan herkes – farkı bilmelidir. olarak Çalışma Bakanlığı “yanlış sınıflandırma, işçilerin haklarını ve korumalarını reddeden ciddi bir sorundur.”

Haklarınızı ve yasa dışı faaliyetleri nasıl bildireceğinizi bilmek, sömürücü emek uygulamalarına karşı ilk savunma hattıdır. İşte dikkat etmeniz gerekenler.

Korumalı sınıflar

İstihdam ayrımcılığına dayalı korumalı sınıflar Amerika Birleşik Devletleri’nde yasa dışıdır ve Fırsat Eşitliği İstihdam Komisyonu (EEOC) bununla ilgili federal yasaların uygulanmasından sorumlu ana organdır. İşte hakkında söyleyecekleri iş ilanları özellikle:

“Bir işverenin, bir kişiyi ırkı, rengi, dini, cinsiyeti (cinsiyet kimliği, cinsel yönelimi ve hamileliği dahil), uyruğu nedeniyle tercih ettiğini gösteren veya iş başvurusu yapmaktan caydıran bir iş ilanı yayınlaması yasa dışıdır. köken, yaş (40 veya daha büyük), engellilik veya genetik bilgi.”

Başka bir deyişle, bir iş ilanında korunan bir sınıfın belirli üyeleri için bir tercih belirtmek yasa dışıdır: “giriş seviyesi” iyidir, ancak “yeni bir üniversite mezunu arıyoruz” değildir, çünkü bu insanların cesaretini kırabilir. başvurudan 40’ın üzerinde. İfadeler, iş ilanı ayrımcılığının tek biçimi değildir: 2018 EEOC şikayeti Facebook iş ilanlarını belirli kitlelere hedeflemenin, federal yasayı ihlal edebilecek şekilde, başkalarının başvurmasını engellediğini ve hatta engellediğini savunuyor.

EEOC standartları ayrıca iş yönlendirmeleri, işe alım stratejileri ve başvuru ve işe alım uygulamaları için de geçerlidir. görüşme soruları, geçmiş kontrolleri ve uygulama testleri. İkincisi, yalnızca “bir kişinin iş için uygun olup olmadığını belirlemek için gerekli” bilgileri elde etmek için kullanılabilir – bu nedenle ırk, yaş, din, engellilik, cinsiyet veya benzerleri hakkında soru sorulmaz.

Bir İK departmanına sahip işverenlerin çoğu, bir iş ilanında neleri söyleyip neleri söyleyemeyeceklerini bilir, bu nedenle bariz EEOC ihlalleri nadirdir; orijinal Epicurious ilanı hiç içermiyordu. Yine de, ara sıra bir şeyler gözden kaçar. aşina olduğunuzdan emin olun. EEOC’nin Yasaklanmış Uygulamaları böylece iş ararken nelere dikkat etmeniz gerektiğini bilirsiniz.

Maaş aralığı açıklaması

Artan sayıda eyalet, iş ilanlarının işverenin bu rol için planladığı ödeme aralığını içermesini şart koşuyor. ADP’ye göre, maaş aralığı açıklamalarını ele alan yasaların çıkarıldığı eyaletler Washington, California, Nevada, Maryland, Connecticut ve Rhode Island’dır; New York yasası Eylül 2023’te yürürlüğe girecek. Ücret ifşa yasalarının arkasındaki mantık, çalışanın ırkı veya cinsiyeti ne olursa olsun artan şeffaflığın ücret eşitliğini sağlayacağıdır.

İş listelerinde maaş şeffaflığı söz konusu olduğunda, uyumluluk herkese uyan tek bir boyut değildir. içindeki sürece bir göz atalım New York. NYC.gov açıklar dört veya daha fazla çalışanı veya bir veya daha fazla ev işçisi olan tüm işverenlerin “ilan edilen iş, terfi veya transfer fırsatı için ödemeye hazır olduklarına iyi niyetle inandıkları asgari ve azami maaşı görevlendirme sırasında belirtmeleri gerekir. ” Halktan maaş şeffaflığı ihlallerine ilişkin şikayetler, İnsan Hakları Komisyonu’nun soruşturmasına yol açacaktır. Sonuç olarak, işverenler, etkilenen çalışanlara parasal zararlar ödemek, reklamları ve ilanları değiştirmek, politikalar oluşturmak veya güncellemek, eğitimler vermek, çalışanlara veya başvuru sahiplerine hak bildirimleri sağlamak ve diğer müspet çözüm biçimlerine başvurmak zorunda kalabilir.

İşçi sınıflandırmaları, vergi kanunları ve çalışma standartları

Bilmen gerekir bağımsız bir yüklenici ve bir çalışan arasındaki fark. İkisi arasındaki temel fark, kazanılan gelir üzerinden stopaj vergisinden kimin sorumlu olduğudur: bağımsız yükleniciler ve serbest çalışanlar kendi vergilerini kesip öderken, çalışanların vergileri işverenleri tarafından otomatik olarak kesilir.

Yine de burada söz konusu olan tek şey vergiler değil; “bağımsız yüklenici”nin “bağımsız” kısmı da bir o kadar önemlidir. Bir şirket için serbest çalışıyorsanız, zamanında tamamladığınız sürece işinizi nasıl ve nerede bitireceğiniz konusunda kesinlikle hiçbir söz hakları yoktur. New York Eyaleti Çalışma Bakanlığı’na göre, “Bağımsız yükleniciler, faaliyetlerinde denetim, yönlendirme ve kontrolden muaftır.” Bu, işverenlerin serbest çalışanların bir ofise gelmesini, toplantılara katılmasını veya başka bir şekilde onlara zamanlarını nasıl harcayacaklarını söylemelerini isteyemeyeceği anlamına gelir.

Yasal olarak, “tam zamanlı serbest çalışan” diye bir şey yoktur. Bir iş ilanı, her hafta 40 saat çalışmayı gerektiren bir serbest pozisyonun reklamını yapsa bile, bağımsız bir yükleniciyi olağan Pazartesi-Cuma 9-5 programına uymaya zorlayamaz. Sonuç olarak: Bir iş ilanı onlar için ne zaman, nerede ve nasıl çalışacağınızı belirtiyorsa, maaşınızdan stopaj vergisi almaları ve ideal olarak size bir yan haklar paketi sağlamaları daha iyi olur.

İşçi sınıflandırmaları, istihdam vergilerini kimin ve ne zaman ödeyeceğini belirlediğinden, hem eyalet hem de federal çalışma departmanları, yanlış sınıflandırma şikayetlerini oldukça ciddiye alır.

İhlaller nasıl bildirilir?

Genel olarak konuşursak, çalışan sınıflandırması veya diğer çalışma standartlarıyla ilgili bir sorun varsa, eyaletinizin çalışma bakanlığıyla iletişime geçmek iyi bir ilk adımdır. Bununla birlikte, korunan sınıfa dayalı olarak ayrımcılık yapan bir gönderi görürseniz, EEOC’ye şikayette bulunun.

Bununla birlikte, çalışma departmanları ve EEOC, ilgili tek düzenleyici kurumlar değildir. istihdam ayrımcılığı; resmi şikayet süreci karmaşıktır ve genellikle çok yavaş ilerler. Vahşi doğada sömürücü veya yasadışı iş ilanlarıyla karşılaşırsanız, biraz gürültü yapmaktan korkmayın. Onları arkadaşlarınızla paylaşın, sosyal medyada yayınlayın, fark edilmesi için ne yapmanız gerekiyorsa yapın. İşçilerin haklarımız için her zamankinden daha fazla seslerini yükseltmeleri gerekiyor – sessizlik yalnızca daha fazla sömürü sağlar.

Makale ilk olarak AA Newton tarafından Mart 2019’da yayınlandı ve 10 Mart 2023’te Meredith Dietz tarafından yeni bağlam ve ek bilgilerle güncellendi.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Previous post Samsung Galaxy S23’te RAW Çekim Nasıl Yapılır?
Next post Hızlı Ayar nedir? Sonos Trueplay özelliğinin açıklaması
casinoslot
eduburs.com bakırköy escort casibom esenyurt escort avcılar escort beylikdüzü escort
sweet bonanza oyna

Reklam ve İletişim:  Whatsapp:  262 606 0 726  Skype:  live:2dedd6a4f1da91be
Yasal Uyarı: Blog Sitemiz; 5651 Sayılı Kanun kapsamında BTK tarafından onaylı Yer Sağlayıcı'dır. Sitemiz ve içerisinde bulunan tüm içerikler taslak halindedir, kesinliği kanıtlanmış bilgiler değildir. Sitemiz kar amacı gütmez, ücretsiz bilgi paylaşımı yapan bir websitesi olarak yayın hayatına başlayacaktır. Hukuka ve mevzuata aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği  [email protected]  adresi ile iletişime geçerek bildirebilirsiniz. Yasal süre içerisinde ilgili içerikler sitemizden kaldırılacaktır.