Herkesin İhtiyacı Olan Ama Herkeste Olmayan Dört Temel İş Becerisi

Kariyerlerimizi düşündüğümüzde, yaptığımız işin türüne, içinde bulunduğumuz sektöre veya ihtiyacımız olan maaşa odaklanma eğilimindeyiz. Tbunların hepsi dikkate alınması gereken önemli faktörler, ancak hepsi içerik odaklı. Bunlar, iş hayatınızın “ne” kısmıdır ve bir kariyeri tatmin edici kılan şeyin tam bir resmi değildir. Ne sıklıkla gider göz ardı edilen planlamanın önemidir nasılsın için ortaya çıkmak senin işinde

gösteriliyor işle ilgili değil, kendini nasıl idare ettiğinle ilgili de iş. BT almak demektir belirli ve kasıtlı eylemler ile tatmin edici bir kariyeri desteklemek ve sürdürmek. Ve etkili bir şekilde ortaya çıkmak için belirli bir dizi beceri geliştirmeniz gerekir.

While değil ayrıntılı listeözellikle dört kritik beceri gelişecek işinizin içeriği ne olursa olsun, işyerinde olumlu etkileşimler oluşturacak şekilde davranma beceriniz. Ve iş yerinde olumlu ilişkiler sadece işinizden daha fazla memnuniyet sağlamaz, aynı zamanda sizi hangi konuda daha iyi yapar Yapmalısın.

Sınırları belirleyin ve onlara bağlı kalın

Bazı işyerleri “acı yoksa kazanç da yoktur” mantrasını takip etmekten gurur duyar. Birçoğu, sonsuz saatler çalışmanın ve gece gündüz erişilebilir olmanın başarıya götürdüğü inancına sarılıyor. Bu kavram Başarılı olmak için acı çekmek zorunda olmak önce unutulmalı.

Bunun yerine, sağlığınızı koruyan uygulamaları hayata geçirin. Gün boyunca enerjinizi geri kazanmak için kasıtlı olarak küçük molalar verin. Çalışma alanınızdan uzaklaşın, dolaşın ve iş arkadaşlarınızla sosyalleşin. İş gününün ne zaman başlayıp biteceği konusunda sınırlar belirleyin ve bunlara bağlı kalın. İnsanların iş yerinde sağlıklarına öncelik vermesi şaşırtıcı değil. daha iyi performans gösterirler.

Ne zaman konuşacağınızı ve geri bildirimi nasıl kabul edeceğinizi bilin

Anlaşmazlıklar ortaya çıktığında veya karar verilmesi gerektiğinde en kolay yaklaşım sessiz kalmaktır. Hepimiz yaptık. Bazen bunun nedeni, fikirlerinizin kapatılacağına inanmanızdır. Diğer zamanlarda, kayıtsızlıktan veya fazladan sorumluluk alma konusundaki isteksizlikten kaynaklanabilir. Sorun şu ki, sessiz kaldığınızda patronlarınızdan ve meslektaşlarınızdan benzersiz bakış açınızı çalıyorsunuz.

Ancak yüksek sesle konuşmak, geri bildirimi kabul etmeyi öğrenmek anlamına da gelir. Başkalarından öğrenmeye istekli olun ve başkalarının sizin hakkınızda ne düşündüğü konusunda daha az endişe edin. Bu, geliştirilmesi kolay bir beceri değildir, ancak önemli bir beceridir: Fikirleriniz kapanırsa, nedenini anlamaya çalışın ve bir ekibin üretken bir üyesi olarak ilerlemeye devam edin. Bunu yapamayacağınız bir ortamdaysanız, bu, işin size uygun olmadığının bir işareti olabilir; ancak gerçekten risk alıp konuşmadan bunu bilemezsiniz.

Şikayet etmektense problem çözmeyi ve esnekliği tercih edin

Sorunları şikayet edilecek bir şey yerine çözülmesi gereken bir şey olarak görmek, tatmin edici bir kariyerin özüdür. Aksine şikayet etmek ve dedikodu yapmak bizi oyalar ve bir anda sabit tutar. Kötü bir duruma kafayı takarsan yeni bir yere varamazsın. Bu, ara sıra şikayet edemeyeceğiniz anlamına gelmez. Yapabilirsin, çünkü iyi hissettiriyor, bu da stresli bir anda rahatlama sağlayabileceği anlamına gelir. Ama kısa ömürlü olmalı.

Şikayet etmekten vazgeçmenin bir stratejisi, başka bakış açıları aramaktır. Bir meslektaşınızın nasıl iletişim kurduğu konusunda rahatsızsanız, deneyimlerinin, becerilerinin ve stresinin davranışlarını etkileyebileceğini düşünün. Başka bakış açıları aramak, empati kurmanıza yardımcı olur; bu, her işyerinin daha fazla kullanabileceği bir şeydir.

Akıl hocalarınızla bağlantı kurun

Mentorlar, kariyerinize sayısız şekilde fayda sağlayabilir. Zor durumlarda gezinmek için yararlı tavsiyeler sağlarlar, ağınıza yeni kişiler kazandırabilirler ve sizi kariyer hedeflerinizden sorumlu tutarlar.

Ancak asıl beceri, potansiyel bir akıl hocası bulmak ve istemektir. Mentorluk ilişkileri kurma ve kucağınıza düşmesini beklememe yükü size düşüyor. Bu, bir akıl hocasından ne öğrenmek istediğinize dair net bir anlayış geliştirmeniz, arkadaşlarınıza ve meslektaşlarınıza aradığınızı söylemeniz, o kişiyle bir ilişki kurmanız ve ardından onlarla yaptığınız toplantıları takip etmeniz gerektiği anlamına gelir. .

Bir kariyer inşa etmek, kendinizi yaparken bulduğunuz işten, hatta seçtiğiniz sektörden çok daha fazlasıdır. Aynı zamanda kurduğunuz ilişkilerle de ilgilidir ve bunu nasıl yapacağınızı öğrenerek yaparsınız. göstermek her gün işe gitmek.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Previous post 2023’ün En İyi 3 Kağıt İmha Makinesi
Next post Pek Çok Kişi Güneş Kremini Yanlış Sürüyor. İşte Nasıl Doğru Yapılacağı.
sweet bonanza oyna pendik escort ümraniye escort şişli escort halkalı escort avrupa yakası escort şişli escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort mecidiyeköy escort istanbul escort şirinevler escort avcılar escort
mecidiyeköy escort ankara escort deneme bonusu veren siteler mamigeek.com