Eski E-posta Adresiniz İş Beklentilerinize Zarar Veriyor
E-posta eski. En erken enkarnasyonunda, e-posta 1965 yılına kadar uzanır-bilgisayarların fil büyüklüğünde olduğu ve yalnızca az sayıda ineğin bunlara düzenli olarak erişebildiği bir dönem- ve bugün tanıdığımız e-posta türünün geçmişi 1970’lerin başına kadar uzanıyor.
O zamandan beri, e-posta, tüm kişisel ve profesyonel iletişimlerimizde devrim yaratarak modern yaşamın temel bir unsuru haline geldi (bir spam hortumu Ve dikkatimizi dağıtıyor). Ve süre çocuklar e-postadan nefret eder ve genellikle hemen hemen her türlü aracı kullanarak iletişim kurmayı tercih ederler, e-postanın kral olduğu bir yer vardır: ofis.
İşletmeler e-postayı sever ve bir iş arıyorsanız, e-postayı çok kullanıyor olacaksınız. Ancak dikkatli olmalısınız, çünkü kullandığınız e-posta adresi işe alım yöneticilerine sizin hakkınızda bir şeyler söylüyor.
E-posta, internette ne kadar anlayışlı olduğunuzu ilan edebilir
E-postanızın işe alım uzmanlarına ve işe alma yöneticilerine sunabileceği en kolay “anlatım”lardan biri yaşınızdır. Bir AOL.com adresi kullanıyorsanız, herkes sizin yalnızca yaşlı bir kişi olmadığınızı varsayacaktır (günümüzde AOL.com kullanıcılarının çoğu 50 yaş üstü), ama internet hakkında pek bilgili olmayan yaşlı bir kişi. Aynı şey Hotmail e-posta adresleri (veya Microsoft’un 2013’te eski Hotmail adreslerini geri dönüştürdüğü Outlook.com adresi) için de söylenebilir.
Bazı insanlar için eski bir AOL.com adresini tutmak kolaylık içindir; diğerleri için nostaljidir – belirli bir yaştaki birçok insan için AOL.com ilk e-posta adresleriydi ve ondan kurtulmak konusunda isteksizler. sahip olmak bile daha eski bir Apple adresi adını[email protected] veya adını[email protected] gibi eski modelinize dair bir ipucu verir.
İşe alım yöneticilerinin yaşınız nedeniyle size karşı ayrımcılık yapması açıkça yasa dışıdır ve eski bir e-posta adresine bağlı kalmak yeteneklerinizin güvenilir bir göstergesi değildir. Ancak herkesin bilinçsiz bir önyargısı vardır, öyleyse neden onlara başvurunuzu reddetmeleri için bir neden veresiniz? Eski adresinizi kişisel kullanım için saklayın ve bir Gmail hesabı kurun diğer her şey için (daha iyisi, oluşturun belirli bir e-posta iş aramanız için).
E-posta olgunlaşmamışlığı önerebilir
Birçoğumuz ilk e-posta adresimizi gençliğimizde kurduk. İlk e-postam, artık yeterince açıklayamadığım nedenlerden dolayı “Linknull” idi (eminim ki artık zamanın kumlarında kaybolmuş bir iç şaka vardı). Ve ilk e-posta adresinizi oluşturduğunuzda bir genç veya genç bir yetişkinseniz, sıfırdan farklı bir şansla bu adresin müstehcen bir referans, iç şaka, modası geçmiş popüler kültür referansı veya 420 veya 69 sayıları içerme olasılığı vardır.
Açık olmalı, ancak “[email protected]” gibi bir e-posta kullanmak şirketlere kötü bir ilk izlenim verecektir. Şakanızın veya referansınızın, iş dünyasındaki hiç kimsenin anlayamayacağı kadar belirsiz veya son teknoloji olduğunu düşünmeyin – herkes bir zamanlar 16 yaşındaydı ve kurumsal dünya, radarın altından uçan insanlarla dolu.
E-posta karmaşıklık eksikliği önerebilir
İşler bir nedenden dolayı standart haline gelir. Google’ı bir şirket olarak küçümseyebilirsiniz (bir mahremiyet kabusu, örneğin), ancak Gmail, e-posta adreslerinin gerçek tarafsızı haline geldi. AOL.com gibi eski bir e-postayı veya okul günlerinizden gelen garip bir e-postayı kullanmak, insanlara e-posta adreslerini değiştiremediğinizi veya bunun sizi nasıl gösterdiğini bilmediğinizi veya başka seçenekleriniz olduğunu bilmediğinizi gösterebilir. Günümüzün teknoloji dolu dünyasında, birisini size ödeme yapması için ikna etmeye çalışırken, bir Gmail hesabı oluşturmak kadar kolay bir şeyde ustalaşamayacağınız fikrini yerleştirmek iyi bir hareket değildir.
İş aramanız için uygun bir e-posta adresi kullanın
Bu adresin yaşınızı, kişiliğinizi ve tutumunuzu yansıtması için bir zaman ve yer vardır, ancak iş arama öyle değildir. E-posta adresiniz kimliğinizin ileriye dönük bir yönüdür ve eski (veya garip) bir e-posta sizi bir iş için değerlendirilmekten diskalifiye etmese de, riske girmek için pek çok iyi neden yoktur.
