Bir İşverenin Dikkatini Çekmenin En Akıllı Yolları (İğrenç Olmadan)

kabul edelim :Tburada şu anda iş arayan bir sürü insan var. Bir ile tahmini 168.000 kişi 2023’ün sadece ilk dört ayında işten çıkarıldık, artı ne olursa olsun doğal olarak piyasada olacak tüm insanlar (belki bir süredir arıyorsun ya da hala çalışıyorsun ama çıkmaya çalışıyorsun), biz Nitelikli başvurulardan bunalmış işe alım görevlileri ve işe alım ekipleriyle aşırı doymuş bir pazar görmek.

İş arayan biri olarak, zaten rahatsız olan bir yolculuğun yanı sıra cesaret kırıcı ve stresli olabilir. Bir işe alım görevlisi olarak, binlerce özgeçmiş ve mesajı görmek ve fiziksel olarak herkesle konuşamamak bunaltıcı olabilir. Peki, kalabalığın arasından etkili bir şekilde nasıl sıyrılabilirsiniz? Ve Sizi heyecanlandıran bir iş bulduğunuzda işe alan kişi üzerinde iyi bir izlenim bırakıyor musunuz?

LinkedIn mesaj şablonunu kullanmayı bırakın

LinkedIn’deki işlere başvuruyorsanız, muhtemelen LinkedIn’in ilgili işe alım görevlisine şablonlu bir mesaj gönderebilmeniz için bir “Mesaj” düğmesi sunduğunu görmüşsünüzdür. Bir grup önceden yazılmış mesajı atmak kesinlikle daha kolay olsa da, bu şablonlar tamamen aynıdır ve dikkat çekmek veya kendinizi diğerlerinden ayırmak için hiçbir şey yapmaz.—bunun yerine, işe alım görevlilerinin muhtemelen geçiştireceği veya görmezden geleceği yüzlerce aynı mesaj yığınına eklerler.

Mesajınız bir işe alım uzmanının dikkatini çekse bile, aday olarak kim olduğunuza doku katmak veya size herhangi bir kazanç sağlamak için fazla bir şey yapmaz. iyi niyet. Şablon, öncelikle herkesin yalnızca sayfanıza bakarak kolayca görebileceği LinkedIn başlığınızı çeker. profil veya özgeçmişinizi okuyarak derleyin ve genellikle bu mesaja yatırım yapmak için fazladan zaman harcamadığınızı vurgular. LinkedIn tarafından sağlanan şablonu kullanmak yerine mesajınızı özelleştirin. Mesajınız benzersiz bir şekilde size ait olduğunda, muhtemelen işe alım uzmanının gelen kutusunda bekleyen diğer şablon mesajları arasında göze çarpacak ve size ulaşmanın en iyi yolunu düşünerek biraz zaman ve çaba harcadığınızı gösterecektir.

İşverenin profilini okuyun ve mesajınızı buna göre kişiselleştirin

İnternetin ve özellikle de LinkedIn’in güzel yanlarından biri, birisini arayıp onun hakkında oldukça fazla şey öğrenme yeteneğidir. Bir noktada, Konuşmadan önce internette insanları takip etmek bir tabuydu, ama bugün temel olarak ödevini yapacağın ve önceden birini arayacağın varsayılıyor (bu da benim gibiysen ve genel olarak internetten takip etmeyi seviyorsan harika bir haber).

Ulaşmak istediğiniz işe alım görevlisini bulduğunuzda, LinkedIn profilini okumak ve dürüstçe konuşabileceğiniz bir şey bulmak için biraz zaman ayırın. Belki benzer bir alanda okula gittiniz, ortak bağlantılarınız veya ilgi alanlarınız var veya biyografilerinde mesajınızda gündeme getirebileceğiniz bir şey buldunuz. Vurgulayabileceğiniz herhangi bir ortak konu, size ulaşmadan önce onlar hakkında bilgi edinmek için fazladan 5-10 saniye harcadığınızı gösterir.—kulağa pek hoş gelmiyor ama zaten sizi bu şablon mesajlarının geri kalanından önce.

İnsanlar ayrıca profillerini cilalamak ve neyi öne çıkaracaklarını seçmek için oldukça fazla zaman harcarlar, bu nedenle profillerinin bir bölümünü arayarak sizinle konuşmaktan heyecan duyacakları bir şey bulabilirsiniz. Profilimde, bir kariyer değiştirici olduğumu özellikle belirtiyorum ve en çok dikkatimi çeken mesajlar, ortak noktamızı açıkça tanımlayan diğer kariyer değiştiricilerden geliyor.

Yine de internette takip konusunda fazla zorlama. sen iken olabilmek Birinin iş e-postasının ne olduğunu tahmin etmeye çalışın, bir yabancıdan rastgele, istenmeyen bir e-posta almak özellikle istilacı gelebilir ve sonunda size karşı sayılabilir. Ve bariz görünüyor, ancak lütfen mesajınızda işe alan kişinin adını kullanın. Kariyerim boyunca çok fazla “Sayın İşveren” mesajı aldım—benim adım tam anlamıyla orada.

Mesajınızın ilk satırını öne çıkarın

İster bir InMail (LinkedIn’in DM versiyonu) gönderiyor, ister bir bağlantı isteğine not ekliyor olun, alıcı taraftaki kişi tamamen açmayı seçmeden önce her zaman mesajınızın ilk birkaç kelimesinin küçük bir önizlemesini alacaktır. o ya da değil. İşverenlerin aldığı çoğu mesaj muhtemelen oldukça benzer şekilde okunacaktır: “Gönderdiğiniz rolle ilgileniyorum”, “Benim adım X ve ben bir Y’yim”, “Umarım bu e-posta sizi iyi bulur” veya başka bir şey. genellikle belirsiz ve giriş niteliğindedir.

Yine de doğrudan “lütfen lütfen bana bir iş verin” konusuna girmememiz gerekse de, notunuzu kitlelerden ayırmanın ve ilk ön izlemede işe alım görevlisinin dikkatini çekmenin hâlâ yolları var. Artık bu kişinin profiline bakmak için birkaç saniye ayırdığınıza göre, öğrendiklerinizden yararlanın ve bunu onların ilgisini çekmek için kullanın. Mesajınızı nasıl açacağınızla ilgili birkaç olası seçenek:

• aracılığıyla bağlanılıyor [MUTUAL FRIEND or ALUMNI NETWORK]
• bir arkadastan selam [INTEREST IN COMMON]!
• seni gördüm [SPECIFIC THING FROM THEIR PROFILE]
• Görünüşe göre ikimiz de [INTEREST/THING IN COMMON]

Hâlâ ciddi ve ciddi olduğunuzdan emin olun. Sen bu mesajları gönderirken Bazen birine ulaşırken Süper Profesyonel ve Büyümüş gibi davranmanız gerektiğini düşünebilseniz de, birinin ikiyüzlü davrandığını anlayabilmeniz bariz ve iticidir. Dürüstçe ilgilendiğiniz veya ilgili olabileceğiniz bir şeye odaklanmayı hedeflemelisiniz.—rastgele, “Hunter Koleji’ne gittiğini görüyorum!” fazla daha az etkili, “Bir zamanlar Hunter Koleji’nde öğretim görevlisi olduğunuzu fark ettim; Ayrıca eğitim geçmişim var ve yolculuğunuz hakkında daha fazla şey duymak isterim.

İşe alım yapmayanlara ulaşın

Biliyorum biliyorum—işe alım uzmanının dikkatini çekmek istediğini söyledin ve şimdi İşe alım yapmayan kişilere ulaşmanız için sizi teşvik ediyorum. Ama beni dinle: To bir iş için işveren Her zaman adayların ulaşacağı asıl kişi olacaktır. İnsanlar genellikle işe alım görevlilerinin işe alma sürecine yoğun bir şekilde dahil olduğunu anlar ve iş ilanına bağlı oldukları veya kolayca aranabildikleri için kim olduklarını anlamak genellikle kolaydır. Bu nedenle, gelen kutularımız düzenli olarak dolar ve her mesajı okumak zor veya imkansız olabilir.

“İşe alım yapmayanlar” dediğimde, şirkette işe alım uzmanı olmayan (ve muhtemelen aynı zamanda C düzeyinde yönetici olmayan) herhangi birini kastediyorum. İşe alım görevlileri her gün tonlarca mesaj alırken, işe almayanlar genellikle çok az veya sıfır mesaj alıyor, bu da aldıkları her erişimin çok daha fazla ağırlık taşıdığı ve çok daha fazla dikkat çektiği anlamına geliyor. İşveren olmayan biri muhtemelen işe alma kararını etkileyemeyecek olsa da, neredeyse aynı derecede iyi bir kaynak sunar: yönlendirmeler.

Yönlendirme, etkileşimdeki herkesin yararınadır. İşverenler tavsiyelere değer verir çünkü genellikle daha kalitelidirler ve teorik olarak zaten şirkette birini tanıdıkları ve fırsatla ilgilendikleri için kapatması daha kolaydır. İşveren olmayanlar tavsiyelere değer verir çünkü onlar genellikle yönlendirdikleri kişi işe alınırsa bir tür ikramiye ile sonuçlanır. Ve yönlendirmelere değer veriyorsunuz çünkü bu sizi işe alma görevlisinin önüne geçmek için kısa bir listeye sokar ve genellikle en azından bir telefon görüşmesi alacağınız anlamına gelir.

İşe alım yapmayan kişilere ulaşırken yine de bu ipuçlarını kullanıyor olmalısınız—kimse bir yabancıdan “beni yönlendirebilir misin” diyen bir mesajı beğenmez. Ancak, ortak bir şey bulabilir ve bu kişinin iyi niyetini kazanabilirseniz, bu potansiyel bir işe daha hızlı girerken aynı zamanda size havalı yeni bir arkadaş kazandırabilir.