Bir İşi Kabul Etmeden Önce Tükenmişlik Kültürünün İşaretlerini Nasıl Belirlersiniz?

Arada bir işiniz nedeniyle aşırı yüklenmiş hissetmeniz normaldir, ancak çabalarınızı geri çekmek veya yeniden yönlendirmek için ne yaparsanız yapın, bu duygu kalıcı hale geldiğinde, tükenmişlik yaşıyor olabilirsiniz ve sorun muhtemelen işvereninizdedir..

tarafından yapılan bir araştırmaya göre Kaliforniya Üniversitesi, Berkeley, Rutgers ve Deakin Üniversitesi, altı ana nedeni vardır işyeri tükenmişliği.

  • sürdürülemez iş yükü
  • Algılanan kontrol eksikliği
  • Çaba için yetersiz ödül
  • Destekleyici bir topluluk eksikliği
  • adalet eksikliği
  • Eşleşmeyen değerler ve beceriler

Daha önce çalıştıysan…her yerde, muhtemelen bunların en azından hepsine aşinasınızdır – bazı işverenler, çalışanlarının sürekli stresli, depresif ve kızgınlığın bir kombinasyonu. Bazı patronlar ve şirketler hatta görünüyor bu şekilde beğen. Ve yeni bir iş için görüşme yaparken, zehirli bir işyerinin işaretlerini, onları aramıyorsanız gözden kaçırmak kolaydır.içine çekilmek kolaydır ve bir kez girdikten sonra çıkmak zor olabilir.

Burada birTükenmişliğe neden olabilecek iş yeri türlerini tanımaya yönelik bazı ipuçları.

İstihdam ilanlarındaki uyarı işaretleri

Çevrimiçi reklamlarda dikkate alınması gereken bazı kelimeler ve kelime öbekleri vardır. olanlara yanıp sönen uyarı ışıkları potansiyel iş tükenmişliğinden kaçınmaya çalışmak. İşte bazı örnekler:

  • Yüksek performans kültürü: Bazı insanlar son derece zorlu işlerde başarılı olurlar, ancak hemen hemen herkesin birkaç aydan fazla kesintisiz çalışabilmesi için destekleyici bir ortama ihtiyacı vardır.
  • Stresle başa çıkma yeteneği: Bir yardım aranıyor reklamında “stres”ten bahseden herhangi bir işveren, özellikle “stresli bir ortamla başa çıkabilmelisiniz” gibi bir ifadeyle ifade edilmişse, muhtemelen kaçınmak isteyeceğiniz bir kişidir. Bu, çalışanlarının tükenmekte olduğunu zaten bildiklerini ve bunu bir işyeri sorunu olarak görmek yerine çalışanlarını suçladıklarını gösterir.
  • Baskı altında çalışabilme: Yukarıyı görmek.
  • Bir “rock yıldızı” veya “ninja” arıyorsunuz: Mötley Crüe yeni bir basçı aramıyorsa, bu ifadeyi bir iş ilanında görmekten nefret ediyorum. Gerçek rock yıldızları genellikle üç aylık planlama toplantılarında, Çarşamba İK eğitimlerine katılmada veya dosyalama (Ninjalar da değildir.) Reklamlarında bu tür tanımlayıcıları kullanan işverenler, aslında aradıkları nitelikler konusunda net değiller. Bana “faydalanabileceğimiz birini istiyoruz” gibi geliyor.
  • Biz bir aile gibiyiz: Bu, uygun sınırları olmayan bir işyerini gösterebilir. Ailem gelmem için bana para ödemiyor ama bir iş yerinin beklemeye hakkı olduğundan farklı bir sadakat ve bağlılık uyandırıyorlar.
  • Maaştan söz edilmiyor: Kariyer koçu Leah Tillyer olarak, Yahoo News’e söyledi: “İş ilanlarında maaş yoksa bu, ücret konusunda açık ve adil bir kültür olmadığı anlamına gelebilir… Esnekliğin olmadığı ofis tabanlı bir işse, bu genellikle güvenin olmadığı bir ortamdır.”
  • Sonsuza dek orada olan bir reklam: Aynı pozisyonun uzun süre ilan edildiğini fark ederseniz, bu kimsenin istemediği zehirli bir hap işine işaret ediyor olabilir. Veya bir “olabilirhayalet işBu zaten gerçek değil.

İşe alma sürecinde izlenecek tükenmişlik kültürü belirtileri

Stresi seven bir muhasebe ninjasının reklamını yayınlayan bir işveren, iş arayanlara bir özgeçmiş gönderme ihtiyacını ortadan kaldırarak aslında zaman kazandırıyor. Ancak zehirli işverenler genellikle sinsi, ve belki gözükmek makul bir pozisyon teklif ediyor olmak normal bir iş yerinde— siz gerçekten gitmeye başlayana kadar çatlaklar görünmeye başlamaz işe alma süreci aracılığıyla.

İlgilendiğiniz herhangi bir şirket hakkında bilgi toplamak için göz atın Cam kapı, çalışanlardan ve eski çalışanlardan dürüst iş yeri incelemelerini okuyabileceğiniz yer. Müstakbel bir işverenin genel bir hava kontrolü için onu yenemezsiniz – bir yerin yönetilme şeklinde yanlış bir şey varsa, G’deki birilassdoor size bundan bahsedecek.

Bir görüşmeye giden süreç, bir şirketin kültürü hakkında da çok şey ortaya çıkarabilir. Profesyonel olmayan veya düpedüz kaba postalar olabilir bunun bir olduğuna dair ipucu ortam sen Zamanında yanıt vermemek, bir organizasyon eksikliğine işaret edebilir, eksikliği potansiyel çalışanlara veya her ikisine birden saygı duymak.

Tam olarak ne olduğu konusunda bir kafa karışıklığı varsa pozisyon gerektirecekkimi yapabilirsin bunun hakkında konuşmak ve röportaj için nerede veya ne zaman görünmelisiniz, bu bir diğer dağınıklığın işaretidir ve dağınık ofisler genellikle yandı-çıkış çalışanları. Başka bir kırmızı bayrak: Sizi makul olmayan bir şekilde bir röportaja sokmaya çalışıyorlarsa hızlı bir şekilde, şirkette planlama ile ilgili bir sorun olduğunu gösterebilir ve doğrudan yanan bir binaya atılmak istemiyorsanız (mecazi olarak) uzak durmak isteyebilirsiniz..

Görüşmede doğru soruları sorun

Röportajın sonuna kadar geldiyseniz, tebrikler: Bu gerçekten araştırmak için bir şans işyerinin ortamına bakın ve nasıl uyum sağlayacağınıza dair bir fikir edinin. Ancak başlamadan önce şunları kontrol edin: yerin genel havası. İnsanlar mutlu görünüyor mu? Sessizce “kaç” diyen var mı” Benn kabul odası?

Bazı işyerleri temelde herkesin moralini bozarken, diğerleri bazı insanlar için çok uygun ve diğerleri için korkunç olabilir, bu yüzden görüşmede size yönelik sorular sorun en büyük endişeler. Bu bir klişe ama aynı zamanda doğru: Onlar sizinle röportaj yaptıkları kadar siz de onlarla röportaj yapıyorsunuz.

Bu Harvard Business Review’dan mükemmel bir makale öneriyor Tükenmişliğe yol açabilecek altı ana şeyin her birine yönelik olarak sorabileceğiniz belirli sorular, ancak bunlar, daha ustaca ifade edilirse, muhtemelen zaten soracağınız türden sorulardan çok da farklı değildir.. Yani, “Ekstra ücret almadan bir ton fazla mesai yapmamı beklemeyeceksin, değil mi?” yapamazsınry, “Standart çalışma saatleri nedir? İnsanlar hafta sonları ne sıklıkla çalışmak zorunda kalıyor?”

Bu sorulara verilen yanıtlar çok belirsiz görünüyorsa, dspesifik örnekler istemekten korkmayın. Bir soru sizi rahatsız etse bile—örneğin“Takımınızdaki hataları nasıl ele aldığınızı açıklayabilir misiniz?” – sorulmaya değer. PCevaplara çok dikkat edin, dinleyin kaçamaklık, sabırsızlık veya sahtekârlık belirtileri için. Doğrudan ve dolaysız sorular sorarsanız — Harvard’ın örneklerine göre, “Takımın üzerinde çok fazla iş varken ekip nasıl iletişim kuruyor?” gibi bir şey—Sen fırlatmamalı onlara herhangi bir şey bu kolayca cevaplanamaz. Ancak, görüşülen kişinin olduğu bir şeye rastlarsanız Hazırlıksız, kibar bir şekilde “Bunu araştıracağım ve size geri döneceğim.” Ve sonra tatmin edici bir cevapla takip ettiklerinden emin olun.

Ve unutmayın: Hiçbir iş mükemmel değildir ve siz hala deneyimleyebilir tükenmişlik harika olsan bile iş ve bir işte çalışmak destekleyici çevre. Çıkış yapmak Bu Şunun için cankurtaran makalesi: kariyer ile başa çıkmak için ipuçları yakmakdışarı.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Previous post Patates Kızartmasını Salatanıza Koymalısınız
Next post İnternet, Beyaz Bir Tişörtün Altında Kırmızı Sütyen Kaybolacağını Söyledi. Şart değil.
sweet bonanza oyna pendik escort ümraniye escort şişli escort halkalı escort avrupa yakası escort şişli escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort mecidiyeköy escort istanbul escort şirinevler escort avcılar escort
mecidiyeköy escort ankara escort deneme bonusu veren siteler Betoffice Deneme Bonusu Veren Siteler Galabet mamigeek.com Padişahbet lec.com.tr kec.com.tr lul.com.tr